Nuestro objetivo

Dotar a los futuros y actuales profesionales de la Integración Social de herramientas para identificar, evaluar y prevenir los riesgos psicosociales y de agresión característicos del entorno de intervención social.

 

¿Qué riesgos podemos encontrar generalmente?

Riesgos de seguridad: Incluyen caídas, golpes, cortes, choques eléctricos o incendios. Se previenen mediante señalización adecuada, orden y limpieza.

Riesgos de condiciones ambientales: Derivan de la temperatura, humedad, ruido, iluminación o vibraciones. Se previenen con ventilación, aislamiento y equipos de protección.

Riesgos ergonómicos y psicosociales: Causados por una mala postura, sobrecarga de trabajo o insatisfacción laboral. Se previenen con pausas activas y organización adecuada.

Señalización de seguridad: Uso de colores, pictogramas y avisos para informar sobre peligros y salidas de emergencia.

Gestión básica de la prevención de riesgos laborales.

Organismos públicos: Entre ellos el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), ICASEL y las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

Organización de la prevención: En la empresa se puede realizar mediante servicios de prevención propios, ajenos o mancomunados.

Plan de emergencia y evacuación: Incluye medidas y rutas para actuar ante incendios, explosiones o emergencias médicas.

Vigilancia y control de la salud: Se basa en revisiones médicas y seguimiento del estado de los trabajadores.

 

Derechos y obligaciones en PRL

Como se mencionaba anteriormente, todos los trabajadores tienen derecho a una protección efectiva en materia de seguridad y salud laboral.

Para garantizarlo, el empresario debe integrar la prevención de riesgos laborales en la gestión diaria de la empresa, adoptando todas las medidas necesarias para proteger a los trabajadores. Esto incluye el desarrollo de un plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos, la comunicación efectiva, la consulta y participación de los trabajadores, la formación adecuada, la actuación ante emergencias o riesgos graves e inminentes, la vigilancia de la salud, así como la creación de una estructura organizativa y los recursos necesarios para asegurar su cumplimiento.

Además, es fundamental fomentar una cultura de prevención dentro de la empresa. Esto significa promover valores y actitudes que prioricen la seguridad y la salud en todas las actividades laborales. La sensibilización y el compromiso de todos los niveles de la organización, desde la dirección hasta cada uno de los trabajadores, siendo clave para minimizar los riesgos y consolidar un entorno laboral más seguro y saludable.